De l'ATS au CRM recrutement !
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- Catégorie : Logiciels RH
- Publié le mercredi 5 novembre 2025 16:52
- Écrit par Philippe
Et si on passait enfin du CV au candidat ?
Dans un marché de l’emploi en tension, où la concurrence pour attirer les meilleurs profils est forte, les recruteurs n’ont plus le luxe de considérer les candidats comme de simples dossiers. Derrière chaque CV, il y a une histoire, des aspirations, une personnalité, un potentiel. Pourtant, la plupart des outils de recrutement se focalisent encore sur les filtres, les mots-clés et les cases à cocher. Résultat : des talents passent à côté d’opportunités, et les entreprises se privent de rencontres précieuses.
Tout logiciel de recrutement doit changer cette perspective. Conçu comme un véritable CRM du candidat, il place la relation humaine au cœur du processus. Fini le CV figé : place à une vision vivante, dynamique et évolutive du parcours du candidat.
Le candidat, un client à part entière
Le recrutement, c’est avant tout une affaire de relation. Et comme toute relation, elle se construit, s’entretient et se nourrit. Grâce à une approche CRM, chaque candidat dispose d’une fiche enrichie : parcours, compétences, mais aussi échanges, ressentis, projets, feedbacks et interactions avec vos équipes.
Chaque contact, chaque message, chaque entretien vient enrichir cette relation, créant une vue à 360° du candidat, bien au-delà du simple CV. Vous suivez ainsi le fil de la relation sur la durée : des premiers échanges à l’embauche… voire au-delà.
Personnaliser la relation, humaniser le recrutement
Un CRM de recrutement, c’est aussi un outil pour personnaliser la communication et renforcer votre marque employeur. Les campagnes d’emailing ciblées, les relances automatisées et les messages personnalisés permettent de maintenir un lien de qualité avec vos candidats.
Vous montrez que vous vous souvenez d’eux, que vous comprenez leurs attentes, que vous suivez leur parcours. Résultat : une expérience candidat plus fluide, plus humaine, et une image d’entreprise plus positive.
Un outil stratégique pour vos équipes RH
Au-delà du lien humain, la dimension CRM offre de véritables leviers de performance. En centralisant toutes les données et interactions, vous facilitez le travail collaboratif : les recruteurs partagent les informations, suivent les actions, identifient rapidement les profils pertinents et mesurent l’efficacité de leurs campagnes.
Les tableaux de bord et statistiques offrent une vision claire du pipeline de candidatures : taux de conversion, délais de traitement, satisfaction candidat… autant d’indicateurs pour piloter et améliorer en continu votre stratégie de recrutement.
De la gestion de CV à la gestion de relations
En intégrant une logique CRM, votre logiciel de recrutement ne se limite plus à trier des candidatures : il cultive des relations. Il vous aide à transformer chaque contact en opportunité, chaque échange en apprentissage, chaque candidature en rencontre.
Parce que recruter, ce n’est pas empiler des CV. C’est créer des liens durables, construire une communauté de talents et faire grandir votre entreprise avec les bonnes personnes, au bon moment.
Notre mission : vous donner les moyens technologiques de remettre l’humain au centre du recrutement.
Et si, ensemble, nous faisions du candidat votre meilleur client ?
Texte de Recrutor
Faillite de Job.com et guerre entre Hellowork / Indeed
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- Catégorie : Job-boards
- Publié le dimanche 13 juillet 2025 11:37
- Écrit par Philippe
Job Board Doctor annonce la faillite de JOb.com qui se positionne à la fois comme un outil et un cabinet de recrutement proposant tous les services pour attirer et recruter. Comble des mauvaises pratiques une nouvelle structure avec les mêmes associés est prête à racheter les actifs de JOb.com au liquidateur !!! Les fournisseurs et débiteurs vont être ravis de ce tour de passe/passe !
Il fait écho aussi un conflit ouvert en France entre HelloWork et Indeed, qui a été mis au jour par Laurent Brouat.
Indeed a fermé les écoutilles de transmission des offres en organique aux clients de l'ATS de Hellowork. Les raisons invoquées ne résistent pas à la qualification de guerre ouverte entre 2 acteurs largement concurrents. SI la bataille juridique semble longue, ce sont les acteurs du marché qui pourront arbitrer la guerre avec leur opinion. Peut-être un grand front uni contre l'envahisseur américain et les acteurs français réunis sous la bannière de son champion, qui a parfois des pratiques pas très catholiques envers ses concurrents français !
ENfin, côté Linkedin, les pratiques de fermeture des accès aux outils utilisant sa base de données (nos données) se multiplient au détriment des éditeurs de services en ligne ! Il na fait pas bon avoir un business monodépendant !
Le lien : https://preview.mailerlite.com/f2w4w0k4f0/2786445995850864071/v4u9/
Chaud mois de juillet !
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- Catégorie : Job-boards
- Publié le jeudi 3 juillet 2025 12:34
- Écrit par Philippe
Les nouvelles du recrutement en ligne sont incroyables.
Monster, un des pionniers des sites Emploi, né aux Etats-Unis en 1999, leader mondial des jobboards en 2006, racheté en 2016 par Randstad et fusionné avec CareerBuilder en 2024, ne terminera pas l'année 2025. Liquidé et vendu à la découpe. En détail
Indeed coupe la transmission des offres en provenance de l'ATS de Hellowork. Dans le marché atomisé des logiciels de recrutement, Hellowork compte le sien qui lui permet de proposer à ses clients de multidiffuser leurs offres vers différents sites Emploi, comme Indeed ou France Travail. Dans le contexte de récession du marché de recrutement, Indeed a coupé ce service à son principal concurrent français, le groupe Hellowork. Cela provoque la colère des clients de l'ATS qui n'a pas tardé à répliquer en incriminant Indeed sur la place publique et menaçant de porter plainte contre cette décision unilatérale. Le monde du recrutement en ligne n'est pas celui des bisounours. A Suivre !
Et Linkedin, dans tout cela, il coupe de plus en plus d'accès API à des start-ups proposant des services de scrapping des données utilisateurs du réseau social au nom d'un usage abusif ! Pour mieux proposer ses services concurrents, issus de l'observation de ce qui marche le mieux ? A lire ici
Une guerre économique peut-être due à la chaleur de ce mois de juillet 2025
Beetween rachète Talents'In
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- Catégorie : Logiciels RH
- Publié le vendredi 30 mai 2025 10:27
- Écrit par Philippe
Beetween renforce sa position sur le marché du recrutement digital avec l’acquisition de Talents’In
L’éditeur français de logiciel de recrutement Beetween a racheté Talents’In, son concurrent direct, marquant ainsi sa première opération de croissance externe. Cette acquisition, rendue possible après une levée de fonds de 2 millions d’euros, vise à renforcer le maillage territorial de Beetween (présence à Versailles, Rennes et désormais Marseille) et à consolider un portefeuille de près de 600 clients.
Les deux équipes sont désormais réunies autour d’une ambition commune : devenir le champion européen du recrutement digital. Un pôle R&D sera créé pour accélérer l’innovation et proposer une expérience de recrutement plus humaine, rapide et efficace. L’entreprise prévoit également d’étendre son développement à l’international et d’envisager d’autres acquisitions.
Talents'in édite une solution SaaS de recrutement, gestion de CV et est basé à Marseille
Le Figaro Emploi revendique la 3eme place en septembre 2024
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- Catégorie : Job-boards
- Publié le jeudi 31 octobre 2024 16:27
- Écrit par Philippe
Le Figaro Emploi, 3ᵉ site d'emploi le plus visité par les candidats en France
Médiamétrie a récemment publié son classement des sites dans la catégorie emploi pour le mois de septembre. Le Figaro Emploi enregistre une audience de 4,7 millions de visiteurs uniques (septembre 2024), soit une augmentation de 57 % par rapport à 2023, et se positionne ainsi en 3ᵉ place dans le classement des audiences exclusivement dédiées à l’emploi.
En termes de fidélité, 32 % des visiteurs sur Le Figaro Emploi consultent uniquement ses sites, soulignant son positionnement solide parmi les acteurs du marché de l'emploi en ligne.
Source : MNR Audiences dédupliquées - catégorie Emploi / Carrière - octobre 2024