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Ghosting des candidats : l’IA comme solution pour restaurer le dialogue

Un récent sondage mené par ALLinOne auprès de 4 872 candidats met en lumière un constat préoccupant : 7 candidats sur 10 ne reçoivent jamais de réponse après une candidature, et 68 % ont été “ghostés” après un entretien. Ce silence détériore l’image employeur et frustre les candidats.

Pour répondre à cette problématique, ALLinOne propose son agent conversationnel Adèle, une solution d’IA capable d’automatiser le feedback après entretien. L’outil génère un bilan personnalisé pour chaque candidat, avec points forts, axes d’amélioration et recommandations, permettant de restaurer le dialogue tout en déchargeant les recruteurs. Selon l’étude, 85 % des candidats sont ouverts à un pré-entretien par IA, et 74 % préfèrent un refus automatique plutôt que l’absence de réponse, ce qui confirme l’intérêt de l’automatisation.

Cette initiative illustre le positionnement d’ALLinOne : transformer l’expérience candidat via l’IA tout en recentrant l’humain sur les interactions à forte valeur ajoutée. Reste à rappeler que l’étude émane de l’éditeur lui-même, qui propose précisément cette solution, ce qui invite à une lecture critique des chiffres.